Газета 'Земля'
РЕДАКЦИЯ ПОДПИСКА РЕКЛАМА ВОПРОС-ОТВЕТ
Содержание номера
НОВОСТИ
    Совет недели
ВОПРОС НЕДЕЛИ
    Солнце на блюде
    Никому не охота
    Теплые строки
СРОЧНО В НОМЕР
    Константин Ильковский: «Нельзя разделять власть и общество»
АКТУАЛЬНО
    «Минималка» в Забайкалье вырастет?
СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ
    На все вопросы нашлись ответы
КРУПНЫМ ПЛАНОМ
    «Черновский овощевод»: растем или чахнем?
    Ждут селяне позитива
Штрихи нашей жизни
    Миски, кружки, ложки или о верных друзьях человека – собаках
    Лечить наркологические расстройства
ДВИЖЕНИЕ - ЖИЗНЬ
    Коньками звучно резать лед
ЛЮДИ ЗЕМЛИ ЗАБАЙКАЛЬСКОЙ
    Гордость села Пешково
ЛЮБИТЕ ИСТОРИЮ
    Памятен свой герой
ЗЕМЛЯКИ
    Всегда доброжелателен
О ЧЕМ НАМ ПИШУТ
    Незабываемые пятидесятые
    История для поколений
ПРОШУ СЛОВА!
    Надо возвратить сёлам статус станиц
ГЛАС НАРОДА
    В Ксеньевке правит Царь-холод
НЕСКУЧНАЯ ЗАВАЛИНКА
    Вольная забайкальская поэзия
    Статуя командора
    Подарите песню
Выпуск № 11 от 13.03.2013 г.
На все вопросы нашлись ответы

В начале марта Федерация профсоюзов Забайкалья провела прием всех желающих по вопросам действующего законодательства.
Наряду со специалистами аппарата Федерации в консультировании приняли участие специалисты Отделения Пенсионного фонда, аппарата Уполномоченного по правам человека, регионального отделения Фонда социального страхования, Государственной службы занятости, а также юристы краевых отраслевых профсоюзов, адвокаты. В тот день за юридической помощью обратились свыше ста человек. Многие приезжали на консультирование из районов края. Подборку наиболее актуальных вопросов читайте в нашем сегодняшнем материале.

Правомерно ли в одностороннем порядке уменьшать работнику должностной оклад за счет увеличения одного из коэффициентов стимулирующей надбавки, входящей в систему оплаты труда?

Отвечают специалисты аппарата Федерации профсоюзов Забайкалья:

Размер оклада, в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, относится к обязательным условиям трудового договора, изменение которых возможно только по соглашению работника и работодателя. В исключительных случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ, работодатель имеет право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора (кроме трудовой функции работника), когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
При возникновении трудового спора именно работодатель будет обязан доказать в суде, что уменьшение окладов явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2).
В соответствии с п.п.«в» п.31 разд.VIII Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012г., не допускается снижение достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность, собственность субъекта РФ, муниципальную собственность), в случае изменения для них систем оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда.

Правда ли, что в 2014 году изменится тариф отчислений на накопительную часть моей пенсии?

Отвечают специалисты ОПФР по Забайкальскому краю:
– Да, это правда. Всем гражданам 1967 года рождения и моложе в 2013 году предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с нынешних 10% до 14%.
На накопительную часть пенсии граждан, которые ранее передали свои пенсионные накопления в управляющие компании, НПФы или сменили инвестпортфель ВЭБа, с 1 января 2014 года по умолчанию будет по-прежнему перечисляться 6% от годового заработка. Если эти граждане захотят перевести 4% в солидарную часть пенсии, то им в течение 2013 года следует написать соответствующее заявление о перечислении 2% в накопительную часть и 4% – в страховую часть. Заявления должны быть поданы в ПФР. Их форма и порядок подачи в настоящий момент разрабатываются и находятся на утверждении в профильных министерствах.

Имеет ли право лицо, награжденное знаком отличия в труде «Победитель (отличник) социалистического соревнования», на присвоение звания «Ветеран труда»?

Отвечают специалисты аппарата Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае:
Нередко пенсионеры из числа награжденных знаками отличия в труде «Победитель (отличник) социалистического соревнования» получают отказы в присвоении звания «Ветеран труда», т.к. комиссия Министерства социальной защиты населения края указывает, что решение о награждении данным знаком должно быть принято лишь на уровне Министерств и ведомств СССР и РСФСР.
Считаем, что действия Минсоцзащиты края нарушают права заявителей на социальное обеспечение, гарантированные ст.39 Конституции РФ. Так, в п.2 Положения о едином общесоюзном знаке «Победитель социалистического соревнования» 1977г. и последующих годов десятой пятилетки, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.04.1977г., прямо указано, что награждение знаком «Победитель социалистического соревнования от имени министерства (ведомства) и ЦК профсоюза производится совместным решением администрации и профсоюзного комитета объединения предприятия как по результатам работы за соответствующий год, так и в течение этого года – за досрочное выполнение годового задания и социалистических обязательств. Из этого следует, что награждение людей в те годы от имени министерства было предоставлено администрации и профкому предприятия.
Данная правовая позиция также подтверждена в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 1.06.2011г.).
Подготовила
Лидия КУРЦЕВА

Яндекс цитирования