Газета 'Земля'

«Малым городам»
нужны «миллионеры»

Насколько успешно реализуется программа закрепления молодых кадров на селе? Сколько человек воспользовались уже возможностью получить миллион рублей, работая в глубинке? Куда в основном едут? Где есть вакансии, где остро нуждаются в специалистах и почему молодые врачи не приезжают туда?
На вопрос отвечает начальник отдела кадровой политики Министерства здравоохранения Забайкальского края Елена Владимировна Лазарева:
– В 2012 году в Забайкальском крае единовременные компенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» для медицинских работников в возрасте до 35 лет, прибывших на работу в сельский населенный пункт, получили 127 молодых специалистов с высшим медицинским образованием. Эти молодые специалисты прибыли на работу в 22 муниципальных образования края, относящиеся к сельской местности.
В 2013 году предоставление выплат установлено не только для медицинских работников, прибывших на работу в сельские населенные пункты, но и для прибывших в рабочие поселки. По предварительной информации, представленной руководителями медицинских организаций края, в 2013 году на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей будут претендовать 80 врачей. Учитывая, что финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат в 2013 году осуществляется в равных долях за счет средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования РФ и средств бюджета субъектов Российской Федерации, расходы из краевого бюджета на софинансирование данного мероприятия составят 40,0 млн. рублей.
По состоянию на 12 июля 2013 года на получение выплат оформлено 26 молодых специалистов.
Реализация этой программы позволяет учреждениям здравоохранения районов решать кадровую проблему. Так, например, в 2012 году в ГУЗ «Акшинская центральная районная больница» прибыло на работу 10 врачей-специалистов (3 терапевта, психиатр, неонатолог, 2 стоматолога, акушер-гинеколог, врач УЗД, дерматовенеролог), в ГУЗ «Красночикойская центральная районная больница» – 13 врачей-специалистов (педиатр, 2 невролога, 2 анестезиолога-реаниматолога, терапевт, 2 хирург, врач общей практики, фтизиатр, рентгенолог, 2 стоматолога), в ГУЗ «Улетовская центральная районная больница» – 14 врачей-специалистов (судебно-медицинский эксперт, офтальмолог, 2 акушера-гинеколога, 3 стоматолога, отоларинголог, психиатр, хирург, 3 терапевта, анестезиолог-реаниматолог), в ГУЗ «Читинская центральная районная больница» – 12 врачей-специалистов (5 терапевтов, 3 педиатра, стоматолог, 2 врача организатора здравоохранения (Верх-Чита, Домна), акушер-гинеколог).
Несмотря на успешную реализацию программы, проблема обеспечения медицинскими кадрами учреждений здравоохранения сохраняется. Особо остро вопрос стоит в «малых городах», таких как Нерчинск, Балей, Борзя, Шилка.
Основной причиной нежелания медицинских работников выезжать на работу в районы края является проблема обеспечения жильем. В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к полномочиям органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в сфере охраны здоровья относится создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях. В целом ни в одном районе, в том числе и в г. Чите, не принимаются системные меры по обеспечению жильем специалистов медицинского профиля, льготное кредитование по приобретению либо строительству жилья носит единичный характер. Решение проблемы кадрового обеспечения учреждений здравоохранения возможно только при выполнении муниципальными образованиями края возложенных на них полномочий.